転職体験記

施工管理の30代転職は遅いのか。電気サブコンで6年働き、発注者側(デベロッパー・設備コンサル)へ2回転職した筆者が、経験者にとって30代がむしろ適齢期である理由を、職場の年齢構成という一次情報と、正直なデメリットの両面から書きます。

サブコンの会社は、離職「率」ではなく「人数」で聞く。電気サブコンで6年働き発注者側へ転職した筆者が、人事ではなく現場の人に聞くべき理由、アリな会社とナシな会社の見分け方、向き不向きまで実体験で書きます。

発注者側は施工会社の何を見ているのか。電気サブコンで6年、現在は発注者側で見積書を査定する筆者が、根拠の示し方で評価が分かれる理由、総合図や施工要領書に出る差、当時の自分に足りなかったことを書きます。

設備系コンサルタントは何をする仕事か。電気サブコン6年からデベロッパーを経て現職の筆者が、見積査定・VE提案・設計図チェック・概算金額の算出という4つの業務、現場経験がどこで効くか、働き方の実際を書きます。

施工管理の職務経歴書はどう書くか。電気サブコン6年から転職し、応募10社の書類選考に全通過した筆者が、実際のA3見開き1枚の構成、物件名を伏せた書き方、一人現場の見せ方、そして志望動機での失敗を公開します。

施工管理の退職はどう切り出すべきか。電気サブコン6年から2回転職した筆者が、竣工直後に「辞めます」と伝えた場面、引き止めが終わった一言、1社目が一番切り出しにくかった理由まで実録で公開します。

施工管理の転職面接で実際に聞かれた質問を公開。現場代理人の実績の語り方、残業時間を数字で答えて評価された話、答えに困った質問の切り抜け方、1回目の転職の失敗から生まれた逆質問3点セットまで、2回の転職経験で書きます。

「辞めたい」と思いながら動けない方へ。施工管理から転職した筆者が実際にやった自己分析の方法を公開。不満を残業・業務内容・労働環境・人の4つに仕分け、メリットとデメリットを並べ、決断に至るまでの考え方を実体験で解説します。

施工管理の転職を考えているあなたへ。辞めたい気持ちの整理、激務の実態(年間386時間のサービス残業記録)、動くタイミング、資格、転職先、エージェントの選び方まで——サブコン6年から発注者側へ移った経験をもとに、全体像をまとめました。

転職エージェントの面談で実際に聞かれたことを公開。サブコン施工管理から2回転職した筆者が、登録から初回面談までの流れ、質問された6項目、そして「業界を理解している担当者」を3社目で見極めた基準を実体験で書きます。