転職体験記

施工管理の転職で年収は下がるのか。電気サブコンからデベロッパー、設備系コンサルへ2回転職した筆者の給与明細では、下がったのは2回とも1年目だけでした。内定時の手取りの見積もり方と、年収より大事な時間単価も書きます。

施工管理のみなし残業は損なのか。サブコン・デベロッパー・設備系コンサルの3社で、3通りの残業代の払われ方を経験した筆者が、30時間を超えた分が出なかったサブコン時代、みなし残業の今の会社、転職で残業の実態を確かめた方法を書きます。

テナント工事の発注者側は何をする仕事なのか。電気サブコンの施工管理から発注者側の電気担当になった筆者が、テナントへの見積書の積算、設計者への助言、検査の立会など実際の業務と、向き不向きを実体験で書きます。

平日休めない施工管理は、どうやって転職活動をするのか。現場代理人をしながら在職中に転職した筆者が、午後に半休を取る理由、上司に休みを伝えるときの根拠の示し方、面接のまとめ方、周囲に知られないための4つのルールを実体験で書きます。

転職で内定が複数出たら、どう選ぶか。電気サブコンから発注者側へ転職し、応募10社で内定3社を得た筆者が、6つの判断軸、返事の期限が1週間〜1ヶ月と違った実例、エージェント会社の2つの型、年収交渉をしなかった後悔を書きます。

施工管理の30代転職は遅いのか。電気サブコンで6年働き、発注者側(デベロッパー・設備コンサル)へ2回転職した筆者が、経験者にとって30代がむしろ適齢期である理由を、職場の年齢構成という一次情報と、正直なデメリットの両面から書きます。

サブコンはやめとけと言われるのは本当か。電気サブコンで6年働き、発注者側へ転職した筆者が、キツさの正体と向き不向き、入る前に面接で確かめたい4つの質問(残業代・若手の定着・年代・勤務エリア)を実体験で書きます。

設備系コンサルタントは何をする仕事か。電気サブコン6年からデベロッパーを経て現職の筆者が、見積査定・VE提案・設計図チェック・概算金額の算出という4つの業務、現場経験がどこで効くか、働き方の実際を書きます。

施工管理の職務経歴書はどう書くか。電気サブコン6年から転職し、応募10社の書類選考に全通過した筆者が、実際のA3見開き1枚の構成、物件名を伏せた書き方、一人現場の見せ方、そして志望動機での失敗を公開します。

施工管理の退職はどう切り出すべきか。電気サブコン6年から2回転職した筆者が、竣工直後に「辞めます」と伝えた場面、たった2往復で終わった引き止め、約15人への報告の順番、1回目が一番切り出しにくかった理由まで実録で公開します。