施工管理の転職で年収は下がる?2回とも下がったのは1年目だけ

施工管理を辞めたい。でも、転職して年収が下がるのが怖い。

施工管理の給料は、残業代に支えられている部分が大きいです。「残業がなくなったら、生活できるだけの年収が残るのか」と不安になるのは、自然なことだと思います。

私は電気サブコンで施工管理を6年経験し、28歳でデベロッパー、31歳で設備系コンサルタントへ、2回転職しました。

この記事では、2回の転職で年収が実際にどう動いたかを、自分の給与明細から作った図で見せます。あわせて、内定のときに年収をどう比べたか、年収よりも大事だと思った「時間単価」についても書きます。

結論|2回とも、下がったのは1年目だけだった

先に結論を書きます。

2回の転職とも、転職した年の年収は少し下がりました。ただ、どちらも翌年に取り戻し、そこから上がっています。

1回目の転職では、サブコン最後の1年と比べて、デベロッパー2年目に約20%アップしました。2回目の転職では、デベロッパー最後の1年と比べて、今の会社の2年目に約11%アップしています。

そして、年収以上に変わったのが、働いた時間あたりの給料です。私の推計では、時間単価はサブコン時代の約2倍になりました。

下の図は、サブコン最後の1年の年収を100として、転職の前後の年収を並べたものです。

2回とも、転職した年に少し下がり(約4%)、翌年から伸びるという同じ形になりました。サブコン最後の1年と比べると、デベロッパーの2年目で120、今の会社の2年目で134です。

転職の前後で年収を比べるとき、1つ困ったことがありました。

1回目の転職は、年の途中でした。転職した年は、サブコンとデベロッパーの2社分の給料が混ざっています。その年の年収や源泉徴収票を見ても、正しく比べられません。

そこで、転職後の給与明細を1年分足し算して、サブコン時代の丸1年と比べました。結果は、ほぼ同じでした。

1回目の転職の前、年収が下がる不安はありました。維持できればよいけれど、最悪、残業が月10〜20時間の間に収まるなら、下がってもいいと思っていました。

試用期間があり、最初の賞与が満額出ないことも分かっていたので、下がる覚悟はしていました。ただ、「いくらまでなら」という金額の線は決めていませんでした。

1回目の転職で1年目の年収が上がらなかった理由は、2つです。

試用期間と賞与のことは、転職する前から分かっていました。ただ、実際にどれくらい減るのかを確かめたのは、最初の賞与が出る前の月でした。担当のエージェントに聞くと、「それが普通です」という答えでした。

それでも、年収はサブコン時代とほぼ同じでした。残業が大きく減ったのに、です。サブコン時代の年収の中身がどうなっていたのかは、こちらに書きました。

2回目の転職では、1年目の年収は前の年より下がりました。理由は3つです。

今の会社はみなし残業です。みなしの時間を超えたことがないので、デベロッパー時代のように、残業した分の手当が上乗せされることはありません。

1年目に年収が下がった影響は、翌年にも出ました。

住民税は、前の年の1月〜12月の所得をもとに計算されます。そのため、1年目に年収が下がった翌年は住民税が少し下がり、手取りが少し増えた感覚がありました。

とはいえ、手取りの感覚そのものは、転職の前と後で正直同じです。

2回の転職で分かったのは、転職の年収は、1年目だけで判断しない方がいいということです。

内定をもらったとき、提示された条件をどう比べるかでも迷いました。

私が受け取った内定通知書には、年収は書かれていませんでした。書かれていたのは月の支給額です。手取りがいくらになるかも書かれていませんでした。

私が比べた相手は、サブコン時代の残業代込みの年収です。そのために、次の手順で、内定先の手取りをざっくり見積もりました。

手順	やること
1	今の会社の「手取りの割合」を出す(手取り ÷ 年収)
2	内定先の年収を見積もる(月の支給額 × 12か月 + ざっくりの残業代[月10時間 × 12か月]+ 賞与)
3	2の年収に、1の割合をかけて、ざっくりの手取りを出す

手取りの割合は、給与明細の控除(税金や社会保険料など)から出せます。

年俸制の会社なら、年収がはっきり書かれているので判断しやすいです。そうでなければ、このようなざっくりの計算が必要だと思います。

内定が複数出たときに、年収を含めてどう選んだのかは、こちらにまとめました。