「サブコンはやめとけ」——そう検索して、この記事にたどり着いたのだと思います。
これから設備系のサブコンに入ろうとしている。あるいは入ったばかりで、続けるか迷っている。そんな段階でしょうか。
私は電気サブコンで施工管理を6年経験し、その後、発注者側へ転職しました。辞めた側の人間です。それでも、この記事で「絶対にやめとけ」と煽るつもりはありません。
結論から言えば、サブコンが「やめとけ」かどうかは、あなたの働き方の軸と、入る会社次第です。この記事では、やめとけと言われる理由を認めたうえで、得られるもの・向いている人・入るなら見るべき会社の条件を、経験者の視点で書きます。
結論|「やめとけ」かどうかは、軸と会社で決まる
先に結論です。
サブコンには、確かに「やめとけ」と言われるだけの理由があります。ただ、それは万人にとっての正解ではありません。
- 合う人には、得るものが大きい仕事です(先を読む力、人を動かす力、現場を知っていること)
- 合わない人には、消耗する仕事です(自分のペースで働きたい、汚れたくない、など)
- そしてどの会社に入るかで、キツさは大きく変わります
だから「やめとけ」を鵜呑みにする前に、自分の軸と、会社の見極め方を知ってほしいのです。
- サブコンのキツさには理由がある。でも万人に当てはまるものではない
- 得られる力もある(先読み・マネジメント・現場を知っていること)
- 入るなら「アリな会社/ナシな会社」を見極める
「やめとけ」と言われる理由
まず、言われる理由を正直に認めます。主にこの3つです。
- 建築の工程に左右される。設備は建築の後工程になりやすく、しわ寄せが来る。自分のペースで進めにくい
- 昼は現場、夜は資料が基本の働き方になりやすい
- 職人さんと働き方の軸が違う。土曜も動く現場と、代休制度の管理側とで、休みの取り方が噛み合わない
加えて、イメージとのギャップもあります。
- 基本は作業着。スーツのビジネスマンを想像していると、違います
- 現場では汚れる。潔癖な人にはつらい環境です
これらは事実です。ごまかしません。キツさの中身を、私が経験した具体的な場面で詳しく書いた記事があるので、深く知りたい方はこちらを読んでください。
サブコンを辞めたい|キツさの正体は「立場」だった。6年働いた私の結論
この記事では、ここから先——それでも得られるものと、向き不向きの見極めに進みます。
それでも、サブコンで得られたもの
辞めた私が言うのもなんですが、サブコンで得たものは、その後のキャリアで確実に効いています。主に3つです。
① 先を読む習慣。 現場は予定通りに進みません。だから常にプランBを用意し、「この工程が遅れたら次はどう動くか」を先回りして考える癖がつきます。この先読みは、どんな仕事でも武器になります。
② 人を動かす力。 一緒に働く職人さんは、ほとんどが自分より年上です。その人たちに気持ちよく動いてもらうにはどうするかを、自然と考えるようになります。加えて、電気の責任者として職人・メーカー・代理店に指示を出す立場なので、若いうちからリーダーシップを求められます。
③ 現場を知っていること。 これが転職して一番効きました。他業界の電気担当の多くは、実際の施工を目の当たりにしておらず、基本は机上の知識です。そこに施工を見てきたサブコン出身者が入ると、大きな戦力になります。施工方法もコストも工程も、肌感覚で分かるからです。
私が発注者側でどう評価されたかは、こちらに書きました。
向いている人・向いていない人
得られるものが分かったところで、向き不向きを整理します。ここが一番大事です。
向いている人
- 設備の仕事そのものに興味がある人。 毎日向き合うので、内容に関心が持てないと続きません
- 年上の人を束ねることを、面白いと思える人。 「気を使う」ではなく「どうすれば気持ちよく動いてもらえるか」を考えるのが楽しいと思えるなら向いています
- 現場事務所の空気が合う人。 島型のデスク、スーツ、後ろに座る上司——そんな一般的なオフィスが窮屈だと感じたことがあるなら、作業着で気楽な現場事務所は合うかもしれません
3つ目は意外と見落とされます。きっちりしたオフィスより現場事務所のほうが楽、という人は確実にいます。
向いていない人
- 自分のペースで計画的に働きたい人(建築の工程に左右されるため)
- 年上の人を束ねるのを負担に感じる人
- 汚れるのが嫌な人(現場では確実に汚れます)
- 整ったオフィスで、スーツで働きたい人
これは優劣ではなく、相性です。向いていない項目が多いなら、無理に飛び込む必要はありません。
入るなら|「アリな会社」と「ナシな会社」
ここが、この記事で一番伝えたいことです。
同じサブコンでも、会社によってキツさは天と地ほど違います。 「やめとけ」と言われる会社の多くは、下の「ナシ」に当てはまります。逆に「アリ」の会社なら、経験が正当に積める環境です。
年代バランスは特に見てほしい指標です。20代が2人で40代が20人、というような会社は、若手が育たず辞めていくサイクルに入っている可能性があります。各世代が揃っていれば、人が定着し、教育の仕組みがある証拠です。
勤務エリアも重要です。東京に本社がありながら、支店ではなく本店で全国の現場を受け持つ会社だと、現場が常に遠方になりがちです。仮住まいを転々とし、生活が安定しません。
見極め方|「率」ではなく「人数」で、「部署単位」で聞く
問題は、これらをどう確認するかです。順に、私ならこう聞くという方法を書きます。
大前提|会社全体ではなく「現場を担当する部署」の数字を聞く
これがすべての土台です。会社が出す数字は、会社全体の平均であることがほとんどです。事務や営業も含めた数字では、現場の実態は見えません。
そして、「率」ではなく「人数」で聞いてください。 「離職率10%」と言われても母数が分からなければ意味がありません。「部署20人のうち、3年で何人辞めたか」——人数で聞けば、ごまかしがききません。
残業代|現場部署の面接官に、直接聞く
残業について聞くなら、現場を担当する部署の面接官に聞きます。 関係のない人事の面接官に聞いても、正確な答えは返りません。
そして、求人票の数字は100%は信じないこと。 平均値だったり、現場以外を含めた会社全体の数字だったりすることが多い印象です。「みなし残業◯時間」の表記も、実態と一致しているとは限りません。
ただ正直に言うと、残業時間は面接官も答えにくく、正確に把握していないこともあります。 だからこそ、後述する「現場の人に聞く」が一番強いのです。
若手の定着|「入社3年以内の離職人数」を聞く
「入社3年以内で、現場部署から何人辞めたか」を人数で聞きます。あわせて「20代社員が何人いるか」も。
若手がすぐ辞める会社は、それだけで多くを物語ります。
年代バランス|年代別の人数を聞く
「20代・30代・40代がそれぞれ何人か」を人数で聞きます。ここでも率はダメです。各世代が近い人数で揃っていれば、健全に人が定着しています。
勤務エリア|「今と過去1年の現場の場所」を聞く
「いま動いている現場の場所」と「過去1年で竣工した現場の場所」を聞きます。都道府県が最低ライン、できれば市町村まで。
「転勤あり」の一言では実態が分かりません。実際の現場がどこかを具体的に聞けば、生活が安定するかどうかが見えます。
一番確実なのは「現場の人」に聞くこと
ここまで面接での聞き方を書きましたが、最も確実なのは、実際にサブコンで働いている先輩や知人に聞くことです。
現場では、他社のサブコンとも一緒に働きます。だから、その人自身の会社だけでなく、「あそこのサブコンはこうらしい」という他社の情報まで持っていることが多いです。求人票やクチコミサイトより、はるかに正確な一次情報です。
ツテがあるなら、迷わず聞いてください。
そしてもう1つ。面接とは別に、実際に働いている社員と話す機会を設けてくれる会社もあります。これは良いサインです。実態を見せられる自信があるとも読めます。逆に、そうした機会を一切設けない会社は、少し慎重に見てもいいかもしれません。
私の結論|「やめとけ」かは会社選びで決まる
6年働いて辞めた私の答えは、「向き不向き以上に、会社選びで決まる」です。
どんなに向いている人でも、サービス残業だらけの会社に入れば潰れます。逆に、多少不安があっても、まともな会社なら経験を積める。だから、自分の適性を気にする前に、まず会社を見極めてほしいのです。
工程に左右されることも、汚れることも、否定はしません。事実です。でも、
- 設備の仕事に興味があって、
- いろいろな性格の年上の人たちを束ねることを面白いと思えて、
- 現場事務所の気楽な空気が合う
——そういう人には、得るものの多い仕事です。私自身、キツかったけれど、あの6年で身につけた先読みの習慣も、人を動かす力も、現場を知っていることも、転職後にそのまま武器になりました。
大事なのは、「やめとけ」という言葉に流されないこと。自分の軸を確かめ、入るなら会社を見極める。 それができれば、サブコンは「やめとけ」ではなくなります。
もう働いていて「やめとけばよかった」と感じている方へ
この記事は、これから入る方に向けて書きました。でも、すでにサブコンで働いていて、この記事にたどり着いた方もいると思います。
その場合、確認してほしいことがあります。この記事で挙げた「ナシな会社」の条件に、いまの会社がいくつ当てはまるかです。
サービス残業が多い、若手がすぐ辞める、年代が偏っている、全国の現場を転々とする——複数当てはまるなら、それはあなたの努力不足ではなく、会社選びの問題です。そして、会社は変えられます。
同じサブコンでも、条件のいい会社はあります。立場を変えて、発注者側へ移る道もあります。「やめとけばよかった」と後悔する必要はありません。いまの経験を持ったまま、次を選べるからです。
辞めたい気持ちが甘えなのかで悩んでいるなら、こちら。
施工管理を辞めたいのは甘えじゃない！6年続けて転職した私の結論
そして、施工管理の経験は、辞めても無駄になりません。立場を変えれば、そのまま武器になります。転職の全体像は、こちらにまとめています。
施工管理の転職まとめ|サブコン6年→発注者側へ移った私の全記録
もし「自分の経験が、サブコンの外でどう評価されるのか」を知りたいなら、聞いてみるのが一番早いです。登録したからといって、転職しなければいけないわけではありません。判断材料が1つ増えるだけでも、動きやすくなります。
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