「うちは中小のサブコンだから、大手出身の人には敵わないだろう」
そう思っていませんか。私も転職を考え始めた頃、同じことを考えていました。会社の規模で不利になるのではないか、と。
結論から言えば、逆です。中小サブコン出身者のほうが、転職で評価されることがあります。
私は電気設備の中小サブコンで施工管理を6年経験し、28歳でデベロッパー、31歳で設備系コンサルタントへ転職しました。2回の転職を通して、そして転職後に人事の方から直接聞いた話から、はっきりそう感じています。
この記事では、なぜ中小サブコン出身者が評価されるのか、その理由を書きます。
結論|「一人で全部やった」経験が、そのまま武器になる
先に結論です。
中小サブコン出身者が評価される理由は、工事の全体を一人で回してきたからです。
大手サブコンは、現場の規模が大きく、担当者も複数います。その結果、工程は工程、品質は品質と業務が分業化されやすい。一方、中小サブコンは一人で全部やるしかありません。
だから、工事がどう始まり、どう完成するのかを、全部知っている。 これが転職市場では強い。
- 中小サブコンは、一人で工事の全体を回す
- 大手は分業化されやすく、全体像を掴みにくい
- 「全部を経験している人」は、発注者側で重宝される
大手と中小、何が違うのか
まず、私がなぜ「大手は分業化されやすい」と考えるようになったのか、根拠を3つ挙げます。
① 現場で、大手サブコンの担当者を見て感じた
現場では、電気だけでなく空調や衛生のサブコンとも一緒に働きます。そこで大手のサブコンと接する機会が何度もありました。
そこで感じたのは、担当が細かく分かれているということです。一つの現場に何人もの担当者がいて、それぞれが自分の受け持ち範囲を進めている。全体を見ているのは、その上の立場の人でした。
② 大手電気サブコンの友人から聞いた
大手の電気サブコンに勤めている友人と話したときにも、同じ話が出ました。担当する範囲が決まっていて、自分が受け持っていない部分については、詳しく知らないという状況が普通にある、と。
③ 転職エージェントも同じことを言っていた
そして、転職活動中に担当してくれたエージェントからも、同じ趣旨の話がありました。中小サブコン出身者は、現場を一通り経験しているので評価されやすい、と。
現場での実感、友人の話、そして転職市場を見ているエージェントの見立て。3方向から同じ話が出てきたので、これは業界としての傾向だと考えています。
ただし、誤解のないように書いておきます。これは優劣の話ではありません。 大手には大手の強みがあります。大規模プロジェクトに携わる経験、体系立った教育、専門分野を深く掘り下げられる環境——いずれも中小では得にくいものです。
ここで言いたいのは、中小には中小の武器があるということです。会社の規模が小さいことを、引け目に感じる必要はありません。
中小サブコンで、実際に一人でやっていたこと
では、「一人で全部やる」とは具体的にどういうことか。私が現場代理人として担当していた業務を挙げます。
- 材料の発注
- 施工図の作成
- 製作図の確認
- 増減見積の作成
- 定例会議への参加
- 検査対応
- 施工写真の撮影
- 竣工書類の作成
基本的に、すべてです。 工事の始まりから引き渡しまで、一連の流れを自分で回していました。
一つひとつは、決して特別なことではありません。でも、これを全部一人でやっていたという点が、転職市場では意味を持ちます。
なお、この記事では「一人現場をどう乗り切るか」という実務の話には踏み込みません。段取りの組み方や、手が回らないときの対処法は、別の記事にまとめています。
一人現場の乗り切り方|3年目で現場代理人になった私が身につけた5つの習慣
ここから先は、その経験が転職でどう評価されたかに絞ってお話しします。
転職で評価されたのは、規模ではなく「立場」だった
ここからが、この記事で一番伝えたいことです。
私が転職活動で評価されたのは、手がけた現場の規模ではありませんでした。
一人で現場代理人をやっていたこと
まず評価されたのが、一人で現場代理人を務めていたという点です。しかも、それを20代でやっていた。
現場の規模は関係ありません。 小さい現場でも構わない。「一人で最後まで責任を持ってやり切った」という事実が見られていました。
人事の方から言われた言葉
これは転職した後、入社してから人事部の方に直接言われたことです。
「一人でやっていると、決断するのは常に自分ですよね。その決断が間違っていてトラブルが起きても、他人のせいにはできない。そういうリスクを常に背負いながらやり遂げたことは、評価できます」
この言葉を聞いたとき、腑に落ちました。
一人現場では、判断を仰ぐ相手がいません。工程をどう組むか、この施工方法でいいのか、この見積は妥当か——全部、自分で決める。 そして間違えれば、自分の責任です。
その緊張感の中で現場を完成させた経験は、規模の大小では測れないものとして見られていたのです。
だから、中小出身であることは弱みではない
「大手じゃないから」と引け目を感じる必要は、まったくありません。
むしろ、中小だからこそ得られた「全部を一人でやり切った経験」が、そのまま評価の対象になります。会社の名前ではなく、あなたが何をやってきたかが見られています。
私が実際にどう評価され、どんな転職活動をしたかは、こちらに書いています。
施工管理からデベロッパーへ転職した話|準備1年・活動2ヶ月の全記録
その経験は、発注者側でこう活きる
一人で全部やってきた経験は、転職後にどう役立つのか。私の実感をお話しします。
発注者側(デベロッパーや設備コンサル)の仕事では、工事の全体を俯瞰する場面が多くあります。工程表を見て妥当かどうか判断する、見積の内容が適正か検証する、施工者からの提案を評価する。
このとき、着工から竣工までの流れを体で知っていることが効きます。図面がどう施工図になり、材料がいつ発注され、どんな検査を経て引き渡しに至るのか。その全体像が頭に入っていると、「この工程は無理がある」「この金額は高い」といった判断が、感覚として分かるのです。
分業化された環境で一部分だけを担当してきた人だと、この全体像を掴むのに時間がかかります。中小サブコン出身者は、最初からそれを持っている。 これが強みです。
発注者側の仕事が具体的にどういうものかは、こちらにまとめました。
設備系コンサルタントの仕事内容|元施工管理が書く実務のすべて
転職活動の進め方は、別記事にまとめています
ここまで「中小サブコン出身者の強み」について書いてきました。
実際に転職活動を進めるとなると、エージェントの選び方や書類の書き方など、具体的な進め方が必要になります。それぞれ、別の記事に詳しくまとめているので、必要なところからどうぞ。
自分の経験がどう評価されるのか、外の意見を聞いてみたい方はこちら。
転職エージェント面談で聞かれたこと|施工管理が「業界に詳しい担当者」を選ぶ方法
「一人でやってきたこと」を、書類でどう伝えるか迷う方はこちら。
まとめ|会社の規模ではなく、やってきたことで評価される
中小サブコン出身であることは、転職において不利ではありません。
- 一人で工事の全体を回してきた経験は、大手の分業化された環境では得にくい
- 評価されるのは現場の規模ではなく、「一人で責任を持ってやり切った」という立場
- その全体像は、発注者側に移ったときにそのまま活きる
私自身、決して大きな現場を手がけてきたわけではありません。それでも、一人で最後までやり切った経験が評価されて、発注者側へ移ることができました。
もし「うちは中小だから」と迷っているなら、その心配は不要です。あなたが一人で回してきたことは、外から見れば十分な武器です。
自分の経験が転職市場でどう評価されるのか——それは、外に聞いてみないと分かりません。私も、エージェントに「一人で現場代理人をやっている人は、なかなかいない」と言われて初めて、自分の価値に気づきました。
そして、外の評価を聞くことと、転職することは別です。聞いたうえで「やはり今の会社でいい」と決めるなら、それも立派な判断です。登録したからといって、転職しなければいけないわけではありません。判断材料が1つ増えるだけでも、動きやすくなります。
転職の全体像を順番に知りたい方は、こちらにまとめています。
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